Discrimination positive ?

« Paul », la boulangerie aux 52 nationalités…

La lutte contre les discriminations, on connaît au sein des Boulangeries Paul (Groupe Holder). Une charte de la diversité vient même d’être signée afin d’inscrire cette valeur au coeur du management et du recrutement.
Ils sont Algériens, Marocains, Béninois, Cambodgiens, mais également Indiens, Iraniens, Polonais, Russe, Sénégalais, Comoriens… Au total, cinquante-deux nationalités se côtoient au sein des deux cent soixante et onze boulangeries Paul de France. Ils représentent 5 % des trois mille salariés de l’enseigne. La responsable du réseau franchise est notamment d’origine marocaine. Ce melting-pot ne date pas d’hier, mais fait aujourd’hui l’objet de toutes les attentions.

« Nous faisons de la diversité depuis longtemps, estime Maxime Holder, PDG des Boulangeries Paul. Mais au-delà de la pratique, nous voulons que cela devienne une réelle valeur au sein de l’entreprise. » Première règle d’or : zéro discrimination. « Nous recevons huit mille CV par an, débouchant sur mille entretiens. Nous nous interdisons toutes les formes de discriminations, qu’elles soient notamment fondées sur le patronyme, l’origine réelle ou supposée, le handicap, le sexe, l’âge ou l’orientation sexuelle », explique Pascal Lafon, directeur des ressources humaines.

« T’es d’où ? »
Pour cela, un module spécial de formation au recrutement a été mis en place à l’attention du personnel d’encadrement. « Nous les sensibilisons particulièrement à la problématique de la diversité, afin d’éviter tout mauvais réflexe. » De même, un partenariat a été mis en place depuis un an avec l’ANPE, où est utilisée la méthode du recrutement par simulation. « Nous mettons des candidats en situation. Seules les aptitudes entrent en compte. Nous recrutons ainsi sur les critères les plus objectifs possible. » Dans le journal interne de l’entreprise, une rubrique « T’es d’où ? » permet aux salariés d’origine étrangère de raconter le pain tel qu’il est consommé dans leur pays.

Enfin, un concours photo vient d’être organisé en interne sur le thème de la diversité dans l’entreprise. Des photos qu’a pu admirer Philippe Vasseur, président d’Alliances, lors de la signature officielle, hier soir, de la charte de la diversité Paul. Un sujet qui ne peut qu’être cher à l’organisateur du prochain Forum mondial de l’économie responsable à Lille, dont le thème est justement celui… de la diversité et de l’égalité des chances.

(Source : http://www.lavoixeco.com/)