La mise en œuvre de la discrimination positive dans la fonction publique

Le ministre de la fonction publique, Eric Woerth, et Fadela Amara, secrétaire d’Etat chargée de la politique de la Ville, ont indiqué lors d’un déplacement à Epinay-sur-Seine (93), que la fonction publique “n’est pas assez représentative de la France d’aujourd’hui” et qu’ils souhaitent “l’ouvrir“, “la diversifier” et “la colorer”. C’est une élite “trop fermée” a précisé Eric Woerth, avec “40% d’agents qui sont des enfants de fonctionnaires et des enfants issus de l’immigration qui ont une probabilité moindre de l’intégrer“.

Pour Fadela Amara, il faut “casser le préjugé selon lequel on ne peut pas travailler dans l’administration quand on vient des quartiers“. “Dans les cités, quelle que soit sa couleur de peau, on peut passer des examens pour devenir fonctionnaire“, a-t-elle ajouté. De son côté, Eric Woerth a rencontré à la préfecture de Bobigny des “jeunes“, qui se préparent à intégrer la fonction publique sans passer de concours, ceci dans le cadre du dispositif « Pacte ». Le ministre a précisé qu’au plan national, cette voie d’accès a représenté en 2007 19% des recrutements des agents de la catégorie C, et que l’objectif du gouvernement pour 2008 est de 30% (source AFP)